Improvement Specialist

Dit is Guidion

Dit is de rol

Als Improvement Specialist ben jij de schakel tussen operatie en optimalisatie. Jij analyseert onze operationele bedrijfsprocessen, signaleert obstakels en weet precies waar het beter kan. Vanuit jouw scherpe analyses en businesscases zet je verbeterinitiatieven op en voer je deze ook zelf uit. Je brengt structuur en overzicht in projecten, betrekt de juiste stakeholders en zorgt dat processen naadloos op elkaar aansluiten.

Je werkt samen met collega’s uit verschillende teams en krijgt veel ruimte om jouw eigen ideeën uit te voeren. Je verbindt mensen, processen en techniek en draagt daarmee direct bij aan onze strategische doelstelling: Operational Excellence.

Concreet ga je aan de slag met:

• Het analyseren van bedrijfsprocessen en signaleren van knelpunten

• Het uitvoeren van verbeterprojecten met heldere communicatie tussen operatie en techniek

• Het identificeren, uitwerken en implementeren van verbeterinitiatieven

• Het managen van projecten van A tot Z

Deze rol is perfect voor iemand die energie krijgt van het oplossen van complexe puzzels, graag eigenaarschap neemt en het leuk vindt om collega’s mee te nemen in verbeteringen.

Dit ben jij

Je bent analytisch sterk en kunt conceptueel denken, maar je weet ook hoe je anderen meeneemt in je ideeën. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en zorgt dat wat je aanpakt ook écht afkomt. Je bent ondernemend, communiceert makkelijk en vindt het leuk om samen met anderen resultaat te boeken.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• 0 tot 5 jaar werkervaring

• HBO of WO werk- en denkniveau

• Bij voorkeur een Lean Green of Black Belt-certificaat

• 32 tot 40 uur per week beschikbaar

• Sterke analysevaardigheden en oog voor detail

• Communicatief vaardig en in staat om mensen te verbinden

• Proactief, ondernemend en creatief in het vinden van oplossingen

Dit krijg je van ons

• Een passend salaris van €2.850,- tot €3.500,- op basis van jouw werkervaring. 

• Flexibel werken; ons kantoor in Amsterdam is onze ontmoetingsplek waar we graag samen (hard) werken, lunchen en socializen. Voor deze rol is het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent.

• Onbeperkte vrije dagen (!).

• 'Jonge kinderen' & 'mantelzorg' support; naast fulltime werken kunnen ouders met jonge kinderen of mantelzorgers ook kiezen voor een 36-uurs contract. Deze prachtige regeling werkt als volgt: je werkt vier dagen (32 uur) en bent één vaste dag in de week thuis bij je kind(eren) of verleent die dag mantelzorg.

• Een omgeving waarin we strength based werken. Een cultuur waarin we het beste uit onszelf willen en kunnen halen.

• Een mooi jaarlijks opleidingsbudget voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. 

• Een maandelijks budget om te besteden aan jouw favoriete sportles.

• Jaarlijkse winstuitkering wanneer we onze Guidion brede doelstellingen halen.

• Een goed geregeld pensioen zonder eigen bijdrage; een belangrijke basis die geregeld moet zijn.

• Dagelijks een rijkelijke, verse lunch van onze geliefde Cheryl.

• Een CO2-neutraal kantoor! We houden onze CO2 voetafdruk zo laag mogelijk en het restant compenseren we via het Fair Climate Fund.

• Mocht je niet de mazzel hebben binnen een straal van 9 kilometer van Guidion te wonen, dan vergoeden we je reiskosten. We promoten de duurzame opties zoals de fiets (€0,32 per km) en het OV volledig. Kom je met de auto? Dan krijg je €0,23 per km.

• Verschillende crews en clubs waar je bij kunt aanhaken, zoals Team Green, Diversity & Inclusion, Share-the-Fun, The Ringmasters en nog veel meer. Vraag hier vooral over door tijdens je kennismakingsgesprek :).

• En een goede dosis plezier en interessante activiteiten, zoals hét Zomer- en Winterfeest, de Daily, Pizza, Drinks & Vragen. Lees hiervoor vooral ons Guidion Manifest.

Zin om kennis te maken?

Word je blij van wat je hierboven hebt gelezen en komen jouw interesses, vaardigheden en competenties overeen met de werkzaamheden die we omschrijven? Laten we dan kennis maken!
Voor ons telt alleen wie jij bent en wat je kan. Jouw sekse, nationaliteit, leeftijd etc. is hierbij helemaal niet van belang. Voel je dus vrij om dit weg te laten op je CV, graag zelfs! Daarnaast blijkt uit onderzoek dat witte mannelijke kandidaten al solliciteren als zij aan 60% van de eisen voldoen. Bij vrouwen is dit bijvoorbeeld pas bij 100%. Zonde toch? Wij vinden diversiteit en inclusiviteit namelijk enorm belangrijk. Dus wij zeggen vooral; Bij twijfel gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of er een match is.