Skip to content

Project Manager

ChangeVast

Functieomschrijving

Dit is Guidion

Wij verbeteren de kwaliteit van het leven in huis. Dat doen we door ervoor te zorgen dat je internet hebt, ‘s avonds altijd een warme douche kunt pakken en zonder moeite kunt bellen met je tante in (Nieuw-)Zeeland. Guidion is namelijk actief in de telecom- en energiesector. En na de overname van Bleds en MedWay, zijn wij nu ook werkzaam in de zorg en leveren wij zorg aan huis. Wij beschikken over een gespecialiseerd monteurs-en-verpleegkundige-netwerk die uit naam van grote merken als VodafoneZiggo, Odido en Comfort Partners werkzaamheden verrichten bij mensen thuis. Hoe we dat doen? Door op onze eigen, unieke manier de volledige klantreis voor consumenten zo leuk en makkelijk mogelijk te maken. Wat resulteert in dat wij ongeveer 1 miljoen mensen per jaar blij maken met onze service. En daar zijn we trots op.


Dit is de rol

Als Project Manager bij Guidion in Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het implementeren van verandering binnen onze segmenten Telecom en SafeHome. Een voorbeeld is het onboarden van een nieuwe partner of het implementeren van een nieuwe dienst voor een bestaande partner. Ook werk je aan projecten die meer intern gericht zijn op het verbeteren van onze dienstverlening naar de klanten van onze partners (bewoners) en onze monteurs. In deze rol zorg je ervoor dat het duidelijk is wat er gedaan moet worden en de projectdeelnemers weten waarvoor ze verantwoordelijk zijn. Je werkt aan projecten die qua duur kunnen verschillen van een paar weken tot een jaar en je draagt actief bij aan het professionaliseren van projectmanagement binnen Guidion.

Hierbij werk je nauw samen met verschillende collega's, zoals het innovatieteam (product owners), het digital development team, het data team en de verschillende operatie-, support teams en onze partner managers. Binnen een dynamische en ontwikkelende markt biedt deze belangrijke rol jou de unieke kans om veranderingen door te voeren en jezelf verder te ontwikkelen in een omgeving die zowel uitdagend als belonend is.

Daarnaast word je onderdeel van een leuk, informeel, ambitieus en groeiend team waar je veel kunt leren en kunt doorgroeien. Onze kernwaarden #candoisyou #letsgrow #happytohelp en #sharethefun zijn in dit team zeer goed voelbaar!

Dit wordt er van je verwacht

  • Je bent eindverantwoordelijk voor projecten waarbij een soepele overgang naar de operatie jouw topprioriteit is;

  • Je bent medeverantwoordelijk voor het samenstellen en succesvol begeleiden van projectteams waarbij je zorgt dat het duidelijk is wie waar verantwoordelijk voor is en dat verwachtingen hierover zijn afgestemd;

  • Je brengt structuur aan waarbij de aandacht voor planning en budget onderdeel is van jouw rol;

  • Je zorgt dat alle stakeholders zijn aangehaakt en worden meegenomen in tussentijdse communicatie over de voortgang;

  • Je signaleert risico’s en afhankelijkheden en zorgt dat deze met de juiste mensen worden opgelost;

  • Je besteed tijd aan de verdere professionalisering van projectmanagement binnen Guidion;

  • Je viert de succesvolle implementaties met jouw collega’s en de organisatie

Vereisten

Dit ben jij?

  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring en een HBO/WO werk- en denkniveau;

  • Fulltime beschikbaar (32-40 uur) en bereid regelmatig op kantoor te zijn;

  • Aantoonbare werkervaring in in het leiden van projecten;

  • Krijgt dingen voor elkaar en krijgt mensen mee;

  • Je bent communicatief sterk in de Nederlandse en Engelse taal en bent vaardig op zowel het taakgerichte- als menselijke vlak;

  • Je verbindt en motiveert mensen;

  • Je vertrouwt op de kennis van anderen maar denkt graag inhoudelijk mee.


Dit krijg je van ons

  • Een passend salaris van €3.827,- tot €4.500,- op basis van jouw werkervaring.

  • Flexibel en hybride werken; ons kantoor in Amsterdam is onze ontmoetingsplek waar we graag samen (hard) werken, lunchen en socializen. Je kunt deels vanuit huis werken en je eigen werktijden bepalen. Voor deze rol is het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent. 

  • Onbeperkte vrije dagen (!).

  • 'Jonge kinderen' support; naast fulltime werken kunnen ouders met jonge kinderen ook kiezen voor een 36-uurs contract. Deze prachtige regeling werkt als volgt: je werkt vier dagen (32 uur) en bent één vaste dag in de week thuis bij je kind(eren).

  • Een omgeving waarin we strength based werken. Een cultuur waarin we het beste uit onszelf willen en kunnen halen.

  • Een mooi jaarlijks opleidingsbudget voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Ook heb je toegang tot een psycholoog via Open Up. #letsgrow

  • Een maandelijks budget om te besteden aan jouw favoriete sportles.

  • Jaarlijkse winstuitkering wanneer we onze Guidion brede doelstellingen halen.

  • Een goed geregeld pensioen zonder eigen bijdrage; een belangrijke basis die geregeld moet zijn.

  • Dagelijks een rijkelijke, verse lunch van onze geliefde Cheryl.

  • Een CO2-neutraal kantoor! We houden onze CO2 voetafdruk zo laag mogelijk en het restant compenseren we via het Fair Climate Fund.

  • Mocht je niet de mazzel hebben binnen een straal van 9 kilometer van Guidion te wonen, dan vergoeden we je reiskosten. We promoten de duurzame opties zoals de fiets (€0,32 per km) en het OV volledig. Kom je met de auto? Dan krijg je €0,23 per km.

  • Verschillende crews en clubs waar je bij kunt aanhaken, zoals Team Green, Diversity & Inclusion, Share-the-Fun, The Ringmasters en nog veel meer. Vraag hier vooral over door tijdens je kennismakingsgesprek :).

  • En een goede dosis plezier en interessante activiteiten, zoals hét Zomer- en Winterfeest, de Daily, Pizza, Drinks & Vragen. Lees hiervoor vooral ons Guidion Manifest.


Zin om kennis te maken?

Word je blij van wat je hierboven hebt gelezen en komen jouw interesses, vaardigheden en competenties overeen met de werkzaamheden die we omschrijven? Laten we dan kennis maken!
Voor ons telt alleen wie jij bent en wat je kan. Jouw sekse, nationaliteit, leeftijd etc. is hierbij helemaal niet van belang. Voel je dus vrij om dit weg te laten op je CV, graag zelfs! Daarnaast blijkt uit onderzoek dat witte mannelijke kandidaten al solliciteren als zij aan 60% van de eisen voldoen. Bij vrouwen is dit bijvoorbeeld pas bij 100%. Zonde toch? Wij vinden diversiteit en inclusiviteit namelijk enorm belangrijk. Dus wij zeggen vooral; Bij twijfel gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of er een match is.

of