Corporate Recruiter

Dit is Guidion

Dit is het team

Jouw team heeft iedere dag weer als doel om een omgeving te creëren waar jij het beste uit jezelf kan halen. De drie fundamentele basisbehoeftes (Belonging, Mastery & Autonomy) zijn verankerd in alles wat we doen. Jij komt terecht in een hecht team en ondanks de diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden weten we elkaar goed te vinden en te helpen. Daarnaast heeft het team een voorliefde voor lekker eten. Dus heb jij restaurant tips of ben jij die amateurkok met een breed scala aan lekkere recepten? Dan pas jij uitstekend in dit team!

Dit is de functie

Als corporate recruiter weet je als geen ander de juiste kandidaten te zoeken en te benaderen die zowel passen bij de specifieke rol als bij de Guidion cultuur. Dit doe je o.a. aan de hand van onze assessments. Van Teamleiders op de servicedesk tot aan IT Developers. Je streeft naar de beste kandidaat voor elke vacature en weet hoe je kandidaten enthousiasmeert om op gesprek te komen. Hiervoor verdiep je je proactief in de doelgroep en de arbeidsmarkt, search je kandidaten via verschillende kanalen en bouw en onderhoud je een talentpool. Interne doorgroei? Jij weet hoe je dit stimuleert en borgt in de organisatie. Je bewaakt te allen tijde het overzicht over de werving om duidelijkheid te creëren voor teams en leidinggevenden, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft. Je snapt als geen ander dat hiervoor goed stakeholdermanagement nodig is. Naast de interne samenwerking coördineer je ook het contact met externe wervingspartijen. Bovendien richt je je op verbetering en vernieuwing van o.a. het recruitmentproces en zorg je voor structuur, zodat alles op rolletjes loopt.

Wat ga jij allemaal doen in deze rol;

• Je bent verantwoordelijk voor de werving van alle professional rollen binnen Guidion.

• Het searchen, benaderen en overtuigen van kandidaten. De focus in de rol ligt op het searchen; kandidaten kennen Guidion vaak niet. Als ze eenmaal over ons horen, hebben we veel interessants te bieden. Je moet dus goed weten hoe je initieel contact legt en hoe je de kandidaat prikkelt.

• Het voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële kandidaten, waarbij je de fit met de rol en de cultuur checkt. Het doorgronden van de rol en de kandidaat is daarbij essentieel.

• Stakeholder Management; contact onderhouden over de voortgang van vacatures en verwachtingen managen bij hiring managers is een belangrijk onderdeel van jouw werk als Recruiter.

• In goede banen leiden van het selectieproces. Constant kritisch te zijn op wat je doet, wat maakt dat je dit proces vernieuwt en verbetert.

• Dit alles met oog voor de candidate experience, passend bij de Guidion cultuur.

Dit ben jij

Jij bent een netwerker met een flinke dosis lef en een aanpakkersmentaliteit. Je laat je niet snel kennen en staat stevig in je schoenen. Snel schakelen in een dynamische omgeving klinkt jou als muziek in de oren. Daarbij ligt jouw interesse bij de ontwikkeling en vernieuwing van recruitment. Je deelt jouw ideeën graag met anderen en weet dit in actie om te zetten. Bovendien heb je een sterke affiniteit met employer branding en vind je het leuk om hiervoor de samenwerking op te zoeken met het team communicatie & community. Je hebt oog voor de candidate experience en streeft naar het beste sollicitatieproces. Daarbij ben je kostenbewust en voel je je eigenaar van het recruitmentbudget. Dit zorgt er mede voor dat je je stakeholders goed kunt informeren en verwachtingen kan managen, waardoor je je als volwaardig business partner weet te profileren.

Dan nog wat praktische punten, jij;

• bent een medior binnen het recruitment vak;

• bent een doener; 

• spreekt vloeiend Nederlands en kunt je goed verstaanbaar maken in het Engels;

• weet hoe je verschillende doelgroepen kunt bereiken;

• bent minstens 32 uur per week beschikbaar.

Dit krijg je van ons

• Een passend salaris van €2.945 tot €4.200 op basis van werkervaring;

• Flexibel en hybride werken; ons kantoor in Amsterdam is onze ontmoetingsplek waar we graag samen (hard) werken, lunchen en socializen. Je kunt deels vanuit huis werken en je eigen werktijden bepalen.

• Onbeperkte vrije dagen (!);

• Een omgeving waarin we strength based werken. Een cultuur waarin we het beste uit onszelf willen en kunnen halen.

• Een mooi jaarlijks opleidingsbudget voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Ook heb je toegang tot een psycholoog via Open Up. #letsgrow

• Een maandelijks budget om te besteden aan jouw favoriete sportles;

• Jaarlijkse winstuitkering wanneer we onze Guidion brede doelstellingen halen;

• Een goed geregeld pensioen zonder eigen bijdrage; een belangrijke basis die geregeld moet zijn;

• Dagelijks een rijkelijke, verse lunch van onze geliefde Cheryl.;

• Een CO2-neutraal kantoor! We houden onze CO2 voetafdruk zo laag mogelijk en het restant compenseren we via het Fair Climate Fund;

• Mocht je niet de mazzel hebben binnen een straal van 9 kilometer van Guidion te wonen, dan vergoeden we je reiskosten. We promoten de duurzame opties zoals de fiets (€0,30 per km) en het OV volledig. Kom je met de auto? Dan krijg je €0,21 per km;

• Verschillende crews en clubs waar je bij kunt aanhaken, zoals Team Green, Diversity & Inclusion, Share-the-Fun, The Bookclub, The Ringmasters en nog veel meer. Vraag hier vooral over door tijdens je kennismakingsgesprek :);

• En een goede dosis plezier en interessante activiteiten, zoals hét Zomer- en Winterfeest, de Daily, Pizza, Drinks & Vragen. Lees hiervoor vooral ons Guidion Manifest.
  

Zin om kennis te maken?

Word je blij van wat je hierboven hebt gelezen en komen jouw interesses, vaardigheden en competenties overeen met de werkzaamheden die we omschrijven? Laten we dan kennis maken! Voor ons telt alleen wie jij bent en wat je kan. Jouw sekse, nationaliteit, religie, leeftijd etc. is hierbij niet van belang. Voel je dus vrij om dit weg te laten op je cv, graag zelfs! Daarnaast blijkt uit onderzoek dat witte mannelijke kandidaten al solliciteren als zij aan 60% van de eisen voldoen. Bij vrouwen is dit bijvoorbeeld pas bij 100%. Zonde toch? Wij vinden diversiteit en inclusiviteit namelijk enorm belangrijk. Dus wij zeggen vooral; bij twijfel gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of er een match is. Hopelijk tot snel!